Vorträge für betriebliches Gesundheitsmanagement: Glück als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zunehmend an Bedeutung. Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern, profitieren von einer höheren Produktivität, einer größeren Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Innovationskraft und steigern zudem noch ihre Arbeitgeberattraktivität. Der Vortrag „Glück ist eine Entscheidung“ vermittelt Ihren Mitarbeitenden, wie sie ihr persönliches Glücksniveau steigern können, sowohl im privaten Bereich als auch am Arbeitsplatz. Glück und Zufriedenheit haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Gesundheit eines Menschen. Das kann sich auch in einem niedrigeren Krankenstand bemerkbar machen.
Warum glückliche Mitarbeiter ein Gewinn für Unternehmen sind
Steigerung der Produktivität
Laut Publikationen der University of Oxford und der Universität St. Gallen steigern glückliche Mitarbeitende die Produktivität erheblich. Glückliche Mitarbeitende sind motivierter und arbeiten effizienter, was sich unmittelbar auf die Unternehmensleistung auswirkt. Damit sind Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit in Tendenz profitabler und düften ein stärkeres Wachstum verzeichnen als ihre weniger glücklichen Mitbewerber.
Die Forscher fanden heraus, dass die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt, das die Zusammenarbeit und das Engagement fördert. Dies zeigt sich insbesondere in Teams, die durch eine hohe emotionale Intelligenz und Resilienz auffallen und somit besser auf Herausforderungen reagieren. Auf beides zahlen die Inhalte des Vortrags “Glück ist eine Entscheidung” definitiv ein.
Reduzierung von Fehlzeiten
Glückliche Mitarbeitende sind gesünder und fehlen seltener bei der Arbeit. Das Wissenschaftliche Institut der AOK (WIdO) zeigt, dass eine positive Arbeitsatmosphäre Fehlzeiten reduziert. In ihrem Fehlzeitenreport 2023 analysierten die Forschenden die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Studie ergab, dass Mitarbeitende, die in einem unterstützenden und positiven Arbeitsumfeld tätig sind, weit weniger anfällig für stressbedingte Erkrankungen und Burnout sind.
Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, das nicht nur physische Gesundheitsmaßnahmen umfasst, sondern auch das emotionale und psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert. Der Vortrag “Glück ist eine Entscheidung” ist hierfür perfekt geeignet.
Förderung der Kreativität
Untersuchungen bestätigen, dass eine positive Stimmung am Arbeitsplatz ein entscheidender Faktor für Innovation ist. Glückliche Menschen entwickeln tendenziell eher neue Ideen und innovative Lösungen. Ein positives emotionales Klima am Arbeitsplatz verbessert die Kreativität und Problemlösungsfähigkeit der Mitarbeitenden erheblich.
Kreative Teams sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, da sie in der Lage sind, komplexe Probleme zu lösen und innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Glück und Kreativität stehen in einem direkten Zusammenhang, so dass Unternehmen, die eine Kultur des Wohlbefindens fördern, von einer erhöhten Innovationskraft profitieren können. Das kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.
Positive Unternehmenskultur
Ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, unterstützt durch glückliche Mitarbeitende, fördert die Mitarbeiterbindung und zieht neue Talente an. Die Gallup-Umfrage belegt, dass Engagement und Zufriedenheit Hand in Hand gehen. Laut der Umfrage sind Mitarbeitende, die sich emotional an ihr Unternehmen gebunden fühlen, produktiver und neigen weniger dazu, das Unternehmen zu verlassen.
Die Gallup-Studie zeigt somit auch, dass Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Glück und Engagement basiert, ein geringeres Risiko für eine hohe Fluktuation und damit verbundene Kosten aufweisen. Eine positive Kultur ist daher nicht nur ein Mittel zur Mitarbeiterbindung, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen mehr leisten, die eigene Arbeitgeberattraktivität zu vernachlässigen oder gar zu ignorieren.
Integration von Glück in das betriebliche Gesundheitsmanagement
Um das Glück und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern, können Unternehmen unterschiedliche Maßnahmen ergreifen, die in das BGM integriert werden. Einige Beispiele ohne Anspruch auf Vollständigkeit:
Flexibilität: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an.
Anerkennung: Schätzen Sie die Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig wert - aber bitte ehrlich!
Teambuilding: Machen Sie Angebote, die mit gemeinsamen Erlebnissen den Zusammenhalt fördern. Aber bitte nicht auf Krampf!
Weiterbildung: Geben Sie den Mitarbeitenden Raum für ihre persönliche und berufliche Entwicklung und machen Sie Weiterbildungsangebote. Diese können inhouse stattfinden, aber auch externe Angebote können unterstützt werden.
Gesundheitsförderung: Offerieren Sie Angebote zur Förderung der physischen Gesundheit (z. B. Sportkurse, Meditation oder Ähnliches) sowie zur Förderung und Erhaltung der psychischen Gesundheit (z. B. Vorträge zum Thema Stressmanagement oder “Glück ist eine Entscheidung”) an. Auch ein vom Arbeitgeber gefördertes Fahrrad kann eine Idee sein (Nur bitte nicht die Einzige ;-)).
Vortrag „Glück ist eine Entscheidung“ im Rahmen des BGM
Der Vortrag „Glück ist eine Entscheidung“ richtet sich an Unternehmen, die im Rahmen ihres BGM neue Impulse setzen möchten. Wissenschaftliche Erkenntnisse und praxisnahe Strategien zeigen den Mitarbeitenden auf, wie Glück und Zufriedenheit gezielt gefördert werden können. Der Vortrag hat einen stark inspirierenden und zugleich motivierenden Charakter. Die Erkenntnisse und Methoden sind leicht nachvollziehbar und lassen sich einfach in den Alltag integrieren. Die vielen Feedbacks von Teilnehmenden hier unter Referenzen und bei ProvenExpert sprechen für sich.
Die persönliche Geschichte von Anika Schön sowie viele Beispiele aus dem “wahren” Leben sorgen für emotionale Momente und eine leichte Identifikation mit den Inhalten. Ihre Authentizität und Glaubwürdigkeit erhöhen die Wirkung des Vortrags unter dem Aspekt “I can do it - you can do it”.
Glück ist kein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung – und kann einer der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg sein. Denn auch dieser ist kein Zufall, sondern das, was folgt, wenn Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen. Dazu gehört auch, nicht nur in Standorte oder Produkte, sondern vor allem in die Mitarbeitenden zu investieren. Denn ein Unternehmen ist absolut nichts - ohne die Menschen, die an und in ihm arbeiten. Sie sind das größte "Kapital".
Fazit
Glückliche und zufriedene Mitarbeitende sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Sie steigern die Produktivität, fördern Innovationen und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Nutzen Sie die Gelegenheit, durch den Vortrag „Glück ist eine Entscheidung“ neue Impulse zu setzen und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten, indem Sie in das betriebliche Gesundheitsmanagement und damit in Ihren Unternehmenserfolg investieren. Fragen Sie jetzt an!